行业内对于达内培训出来的学生认可程度如何?

风流氏于2019-12-08 03:01发表,未经允许禁止转载

我一直以为达内不行的地方,就是SEO、运营、新媒体、电商这些,因为这些太吃思维、经验和实战,培训机构教皮毛。

万万没想到,程序猿/设计狮也对此深恶痛绝。

达内第一条:诈骗型面试邀约

达内从2012年左右,开始大范围在聘网站,进行诈骗型面试邀约。在各个互联网领域,以实习生为主要目标,勇高于主管经理级的待遇吸引人面试,并且取得很大的成功。

这种低成本高回报的诈骗型面试,帮达内打开了发家致富的大门,有钱之后达内广告铺天盖地。目前有很多培训机构开始效仿这种诈骗型面试,而且暂时居然没有相关制度制约,一大灰色地带!

达内第二条:过度夸张的广告

培训三个月 五个月,出来月薪就是8000-12000 ,甚至还有24000。 比大学都有用,而且花钱就能上,很多人会心动。但是实际落到实处依然是诈骗型面试,让学员编造2-3年工作经验,早期让写在达内工作,以此要高薪,达内名声臭了以后,开始让学员瞎编一个公司,目前,HR和面试主管和这种情况依旧在斗智斗勇,甚至听到达内就再见。

我为什么不说是虚假宣传呢,因为可能确实有高薪的学员。但是高薪怎么来的呢?要么自己本事有能力,学一点机构的,再自己大量研究和自学还有就是本身学历很高,也有薪资加成,差不多从大专开始,同岗位每个不同档次学历初始薪资差价在500-1000左右,以此类推。

我自己也有收徒,对学历感觉比较明显,同在成都,高中学历的徒弟起薪三千五,要花两年时间到五千,而本科学历的徒弟,就算入职是三千,半年、一年以内就可以涨薪到五千。不过高中学历的徒弟出来的久,人脉广一点,早早能接私活。本科学历徒弟,最近开始试着谈单子。

达内第三条:培训内容

内容太水了……达内,为了能配得上两三万的价格,拉长培训周期。最后还是送到最底层岗位,这导致很多学员感觉学了很多,但是好像用到的很少。我就有徒弟是花钱培训完,再找我学习的。

所以说句实话,特别是SEO、运营、新媒体等动脑子思考的领域,同样零基础,在达内培训出来,我感觉和我一节课培训出来的,基本差不多,甚至还有些不如……虽然我只收费几百块,但是我只讲干货和用的到的,而且事后有问题可以继续问我,我自己是公司管理层,我明白我培训方向应该是什么,基础员工需要具备什么能力,甚至他前期上班要怎么做,我帮他安排好做什么,听话就行了,干一段时间就实战上手了。



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